空調会社ですが、お客様の悩みにひたむきに向き合うような会社です。
お客様のご要望に応じて柔軟に対応ができるのが一番のポイント（強み）だと思います。他社との違いは、営業に求められている実績を一緒につくっていこうというすごく協力的な組織なので、個人ではなくチームの一員として、安心して営業、仕事ができます！

建設業界の中ではめずらしいくらい、人間関係がとても良い会社だと思います。みんな本当にフレンドリーで、気を遣わずに話せる空気があります。年齢や立場に関係なく、誰とでも自然に会話ができて、時にはちょっとくだけた話もできるくらいの距離感。素直な人が多くて、プライベートな話も気軽にできる、そんな“同士”のような感覚があります。

仕事中は皆真剣モードですが、現場から戻ると空気がふっと和らぎます。私も日中は集中して仕事に取り組み、帰ってきた技術メンバーをリラックスした雰囲気で迎え入れられるように心がけています。

また、会社に設置されているジムでも社員同士の交流があり、仕事以外でも自然にコミュニケーションが取れるのが魅力です。メリハリがありつつ、あたたかさにあふれた職場です。

入社当初は完全に“従業員目線”で働いていて、会社に対して不満を感じることもありました。「求められることが多い」と悩み、辞めたいと思ったこともあります。でも、ある時期から周りの接し方や会社の在り方が少しずつ変わっていくのを感じて、気持ちが自然と前向きになっていきました。

今では、どちらかというと“経営側の視点”で物事を見ることが増えました。社員の声を聞いたときには「どうすれば改善できるか」「どうすれば辞めずに働き続けてもらえるか」を真剣に考えるようになり、経営会議にも参加しています。

特に、社長の行動や考え方に対する尊敬の気持ちが、自分自身の意識を変えるきっかけになりました。会社を背負う覚悟や、お客様との向き合い方などを見て、「私もこの会社を支えていきたい」と思えるようになったことが、いちばんの成長だと感じています。

まずは、総務として取り組んでいるSNS運用で、目標であるフォロワー数を達成することが直近の目標です。ただの情報発信ではなく、「三恵って最近よく見るよね」と感じてもらえるような発信力をつけたいと思っています。

長期的には、「福岡で三恵を知らない人はいない」と言われるくらい、認知度の高い会社にしていくことが目標です。地域の方々にとって身近な存在になれるよう、SNSや広報を通じて会社の魅力をもっと発信していきたいです。「一度は目にしたことがある」そんな会社に成長させたいと思っています。